Para amplificar a voz e fortalecer a inclusão e o respeito da juventude LGBTI+ no mercado de trabalho, foi lançado neste sábado (5), em São Paulo, o Manifesto do Grupo de Trabalho das Juventudes LGBTI+. O evento ocorreu no Museu da Diversidade Sexual, localizado na estação República do Metrô. O documento, elaborado pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ — criado em 2014 para unir empresas na promoção dos direitos humanos no ambiente corporativo — conta com a assinatura de mais de 160 grandes empresas do Brasil. Ele não apenas revela as experiências e desafios enfrentados por jovens de 18 a 29 anos, mas também visa contribuir para a criação de ambientes corporativos mais diversos, inclusivos e éticos.
“Estamos há pouco mais de um ano atuando no Fórum, em um grupo de trabalho focado nas juventudes, para realmente levar ao mercado de trabalho, empresas e organizações, informações sobre a importância de ouvir as juventudes e acolher suas demandas. É fundamental refletir não apenas sobre como as juventudes podem enriquecer a diversidade organizacional, mas também sobre sua contribuição para o mercado, para a inovação e para os resultados”, afirmou Bru Ferreira, líder de comunicação da Blend Edu e do It Gets Better Brasil, uma consultoria de diversidade e inovação que também é responsável pelo manifesto. Um dos propósitos desse documento, enfatizou Bru Ferreira, é fazer com que as organizações “tenham um olhar atento para a diversidade e a responsabilidade social”.
De acordo com Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum, o manifesto representa um compromisso das empresas em promover a inclusão no mercado de trabalho. “O manifesto é um conjunto de desejos: queremos participar do mundo corporativo e desse processo de transformação, além de acelerar o aprendizado que as empresas precisam ter com a sua juventude”, declarou à reportagem da Agência Brasil. “Ignorar a juventude não é um bom negócio no contexto empresarial. Descartar uma juventude talentosa e cheia de potencial apenas por ser LGBTI+ não é uma boa estratégia. Essa é a mensagem que queremos transmitir”, acrescentou.
Entre as dez ações propostas pelo manifesto estão a promoção de espaços de pertencimento e diálogo no ambiente de trabalho e a solicitação para que as empresas reconheçam os talentos de jovens LGBTI+ que se encontram em situação de vulnerabilidade e exclusão. O documento está disponível no site do fórum. “O manifesto já foi compartilhado nas redes sociais do Fórum, e todas as empresas que fazem parte dele receberão uma cópia para que possam lê-lo, opinar e discuti-lo internamente”, comentou Bru Ferreira. “A intenção é que ele seja um documento realmente dinâmico e não apenas uma peça de arquivo, permitindo a realização de eventos, conversas e rodas de diálogo sobre o tema. Também queremos que ele não fique restrito às empresas do fórum, mas que gere impacto no mercado de forma ampla”, concluiu.
Informações: Agência Brasil
